« On cherchait des profils qui n’existaient pas » : le « savoir-être » privilégié au savoir-faire dans le recrutement des start-up
Pour recruter, les jeunes pousses privilégient des diplômés qui, plus que leurs compétences, ont un savoir-être, une personnalité qui colle à l’esprit de l’entreprise, et une capacité à ne pas compter leur temps de travail.
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