« Comment puis-je aller mieux au travail si je ne sais pas que je vais mal ? »
La vie des organisations laisse peu de place au travail émotionnel, c’est-à-dire à la régulation de ses propres émotions, sur le lieu de travail, observe la psychosociologue Rebecca Dickason, dans une tribune au « Monde », ce qui peut altérer les relations dans les organisations et nuire à leur performance.
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